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Tüv Süd Arbeitgeber


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On 03.05.2020
Last modified:03.05.2020

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Keine klaren Vorgaben. Keine klaren Ziele bei der eigenen Bewertung. Hauptsache die Rendite stimmt. Neue Vorgehensweisen werden einfach eingeführt.

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Nur Unternehmensberater als Geschäftsführer sind dabei sicherlich eine Fehlbesetzung. Wer will und der Führung wohlgesonnen ist, kann dann auch was werden Mülltrennung in den Büros findet nicht statt.

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Im Zentralbereich eher nicht. Kommt auf den Verantwortungsbereich der älteren MA an. Schlichtweg unmenschlich!

Daher auch die mangelhafte Beurteilung der Sozialkompetenz von der GF. Soziale Verantwortung ein Fremdwort. Wo nur noch Unternehmensberater und Zahlenverdreher das Sagen haben, bleibt das Menschliche auf der Strecke.

Stress pur Die hochgelobte Nähe zur Führung GF ist faktisch nicht vorhanden. Jeder erfährt was die GF zur internen Kommunikation für notwendig erachtet.

Wird im Konzern sehr unterschiedlich gehandhabt. Sofern man sich der AS-GF ggü. Weiterentwicklungsangebote; Image; hoher Qualitätsanspruch; sehr hohes Akademikerlevel - geballtes Wissen in einem Unternehmen; sehr interessante Einsatzgebiete; verantwortungsvolle Positionen mit Mehrwert.

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